因军队文职笔试科目(公共科目+专业科目)权重分配、阅卷尺度、岗位适配性筛选机制与公务员考试存在结构性差异,且历年按“岗位计划数1:3”划线时,实际参考人数与弃考率波动显著影响分数线生成逻辑,非简单能力对标。
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