在国内，如果没有父母的帮助，没有上一代人的支持，仅靠夫妻一方工作，那么有多少家庭能有信心生育第二个或第三个孩子？又有多少家庭能够负担得起富养孩子的成本？        

        在德国，人们对于生育的态度有所不同：并非不愿承担养育责任，而是许多人对于养育孩子持有谨慎的态度。

        在德国生育子女，虽然不能说是毫无压力，但相对来说，压力较小，这得益于德国良好的福利体系。

那么，德国的福利体系究竟如何优越？以下是一些具体的福利措施：

生育福利：

①父母产假：根据德国法律，父母在孩子出生后可分别申请最长3年的产假，以便照顾孩子。在此期间，他们可以领取一定比例的工资或生活补贴。

②产妇津贴：德国为每位产妇提供最高5460欧元，约合4万元人民币的产妇津贴。

③父母津贴：对于无职业或收入较低的父母，德国政府提供父母津贴，以支持子女抚养费用，最高可达25200欧元，即18万元人民币，此福利可持续至孩子14岁。

④儿童津贴：每生育一个孩子，家庭可领取12000欧元的儿童住房金，约8.5万元人民币。此外，政府每月还会发放津贴，第一和第二个孩子每月219欧元，第三个孩子每月225欧元，第四个孩子每月250欧元，以此类推。此福利可持续至孩子18岁，若孩子上大学，则可延长至25岁。若家庭仅有一个孩子，从出生至25岁，政府累计提供的资金可达65700欧元，约合46万元人民币。

        简单计算，生育一个孩子，家庭至少能获得73万元人民币的福利支持。这样的福利，是否丰厚，不言而喻。

       德国政府为何如此重视生育率？

       德国面临低生育率的挑战，即使政府提供经济激励，民众的生育意愿仍然不高。因此，

        双元制职业教育之所以向外国开放，正是因为德国社会面临严重的职位空缺和人才短缺问题，国内人口无法满足社会快速发展的需求。引进和培养外来人才成为解决这一问题的唯一途径。为了吸引并留住这些人才，德国为双元制学员提供了优厚的薪资待遇和便利的永久居留及移民条件。

教育福利：

✔️免费教育：在德国，从幼儿园到大学的教育均为免费，若攻读博士学位，学生甚至可以获得工资。

✔️家庭服务：为了支持家庭照顾孩子，德国政府提供了全面的家庭服务，包括托儿所、幼儿园和学前班等。这些服务大多由政府资助，费用相对低廉。

医疗福利：

❤️家庭医疗保险：在德国，只需家庭中一名成员拥有医疗保险，全家即可享受免费医疗服务，包括疫苗接种、门诊治疗、住院、手术和化疗等。

❤️广泛的医疗保险覆盖：德国实行强制性医疗保险，无论是雇主还是自营业者，都必须为员工或自己投保。国家指定的医疗保险机构负责医疗资源的分配和管理，保险涵盖常规体检、门诊、住院、手术和牙科治疗等。

❤️灵活的就医方式：在德国，患者无需预约即可直接前往诊所或医院就诊，同时也有权选择自己的家庭医生。

❤️专属家庭医生服务：在德国，家庭医生不仅提供医疗服务，还是全面健康护理的提供者。他们协助制定个人健康计划，提供健康咨询和预防性医疗服务。